Автоматизация учета
Программы Сопровождение

Система Внутреннего Нормативного Регулирования

03 июля 2011 Автор:

СВНР - Система Внутреннего Нормативного Регулирования. Это свод документов, определяющих правила поведения персонала на их рабочих местах в процессе деятельности предприятия.

Система внутреннего нормативного регулирования

Задача.

Регламентировать действия персонала в различных производственных ситуациях в целях получения заданного результата при оптимальных затратах на его достижение

Назначение и состояние рынка.

СВНР – это то, без чего по определению не может работать ни одно предприятия. СВНР начинается с устава предприятия и документов о назначении руководителя. Создано предприятие с полной ответственностью руководителя. Дальнейшее делегирование полномочий и регламентация работы персонала зависит от решений руководителя. Документальное оформление этого процесса и составляет основу СВНР. Потребность в разработке СВНР естественна, ее объем и содержание определяется степенью развития предприятия.

Порядок разработки.

Порядок разработки целиком и полностью определяется поставленными клиентом задачами. В условиях недостаточного финансирования целесообразно проводить разработку не целиком, а проблемными участками. Процесс можно как уместить в сжатые сроки, так и растянуть во времени. Можно проводить глубокую регламентацию, а можно обойтись общими положениями.

При этом обращаем внимание:

  1. Нормативные документы не должны содержать противоречий.
  2. Нормативный документ не будет работать, если не обеспечены условия для исполнения содержащихся в нем требований.
  3. Перед вводом документа в действие убедиться, что его требования понятны персоналу. Предусмотреть варианты разрешения конфликтных ситуаций. При необходимости провести обучение.
  4. Предусмотреть контроль исполнения.

Результат.

  1. Повышение квалификации персонала;
  2. Повышение производительности труда;
  3. Повышение качества;
  4. Сокращение непроизводительных затрат (потерь);
  5. Профилактика и быстрый разбор конфликтных ситуаций;
  6. Снижение рисков при увольнении работников (быстрая адаптация нового работника).

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter...

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Напишите нам!

Обратная связь

Получать новости на Email:

Последние комментарии:

  • ИТ-Форум icity 2014. Секция "Информационные технологии в образовании". Решение.

    • Get info on Gratis Porr Filmer, Www Porr features. Here is my site; storfita.tk ...

      Подробнее...

  • Подготовка к IT-Форуму: «iCity 2014: Современные технологии на службе города»

    • |Este texto é realmente uma boa ajuda para os visitantes que estão em busca de bons conteúdos. Parabéns.

      Подробнее...

  • Последствия использования нелегального ПО

    • Это, как всегда, смотря с какой стороны посмотреть. Со стороны клиента, скорее всего - да. Со стороны ...

      Подробнее...